Freiwilligkeit
Jede Pflegekraft entscheidet sich aus freien Stücken, nach Deutschland oder Österreich zu kommen.
Menschen, keine Ware. So werben wir an.
Faire Anwerbung Pflege Deutschland: zertifiziert, ohne Kosten für die Pflegekraft
Wir tragen das Gütesiegel „Faire Anwerbung“ für Kliniken und Pflegeheime in Deutschland und Österreich: geprüft, transparent und rechtssicher.
über 500 vermittelte Pflegekräfte
RAL-Gütezeichen GZ 912„Faire Anwerbung Pflege Deutschland“. Für die Pflegekraft ohne Kosten.
Kaam-in trägt das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland" und wirbt indische Pflegekräfte fair und ohne Kosten für die Bewerber an. Faire Anwerbung in der Pflege bedeutet: Die anwerbende Einrichtung trägt die Kosten, nicht die Pflegekraft, und die Anwerbung folgt den WHO-Standards für die internationale Personalgewinnung im Gesundheitswesen. Kaam-in ist auf examinierte Pflegekräfte und Auszubildende aus Indien für Kliniken und Pflegeheime in Deutschland und Österreich spezialisiert, hat in den letzten drei Jahren mehr als 500 Pflegekräfte vermittelt und bringt über zehn Jahre Erfahrung in der internationalen Pflegevermittlung mit.
Maßstab ist der WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel (2010); in Deutschland das RAL-Gütezeichen GZ 912 „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“, vergeben von der Gütegemeinschaft GAPA, herausgegeben vom Kuratorium Deutsche Altershilfe; Inhaber ist das Bundesministerium für Gesundheit.Warum Sie bei der Auswahl der Agentur genauer hinsehen sollten
Die meisten Häuser, mit denen ich spreche, hatten schon einmal eine Agentur. Oft eine, die vor der Unterschrift viel versprochen hat und danach kaum noch erreichbar war. Manchmal stellt sich erst Monate später heraus, dass die Pflegekraft für ihre Vermittlung mehrere tausend Euro bezahlt hat, in Raten, die sie hier abarbeiten muss.
Wer so anfängt, bleibt selten lange. Und die Fragen dazu landen am Ende bei Ihnen, nicht bei der Agentur: im Team, bei der Heimaufsicht, manchmal in der Zeitung. Deshalb lohnt der Blick darauf, wie eine Vermittlung anwirbt, bevor Sie unterschreiben.
Woran Sie eine unseriöse Vermittlung erkennen
- Die Pflegekraft zahlt für ihre eigene Vermittlung, oft in Raten, die sie hier abarbeitet.
- Große Versprechen vor der Unterschrift, danach kaum noch jemand erreichbar.
- Kein geprüfter Standard, nur Eigenwerbung auf der eigenen Website.
- Unklar, was die Bewerber vor der Ausreise wirklich wussten.
Woran Sie faire Anwerbung erkennen
- Employer-pays-Prinzip: Die anwerbende Einrichtung trägt die Kosten, die Pflegekraft trägt keine.
- Feste Ansprechpartner auch nach der Ankunft, dazu die Nachbesetzung in den ersten drei Monaten.
- RAL-Gütezeichen GZ 912, vergeben nach Prüfverfahren durch die Gütegemeinschaft GAPA.
- Transparente Information vor der Ausreise und Vorbereitung in unserer eigenen Academy.
Was bedeutet faire Anwerbung in der Pflege?
Faire Anwerbung in der Pflege heißt: Wer eine Pflegekraft aus dem Ausland holt, holt einen Menschen, keine Ware. Das klingt selbstverständlich, ist es in der Branche aber leider nicht. Genau deshalb gibt es klare Standards, an die wir uns halten.
Ich sage Ihnen ehrlich, warum mir das so wichtig ist. Faire Anwerbung ist für uns kein formaler Standard. Sie ist eine Verantwortung. Ich bin in beiden Kulturen zuhause, in Indien und in Deutschland. Ich weiß, wie sensibel internationale Fachkräftegewinnung ist. Fair ist Anwerbung nur dann, wenn Pflegefachkräfte nicht unvorbereitet in ein System geschickt werden. Das bedeutet für uns, dass wir die Verantwortung für den gesamten Weg übernehmen, von der Vorbereitung im Herkunftsland bis zur stabilen Integration im Arbeitsalltag. Als zertifiziertes Unternehmen stehen wir für internationale Fachkräftegewinnung, die nicht nur vermittelt, sondern fair trägt.
Gütesiegel Faire Anwerbung: unser nachprüfbarer Prüfstein
Das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland" ist ein RAL-Gütezeichen (GZ 912); Inhaber des Siegels und der Gewährleistungsmarke ist das Bundesministerium für Gesundheit. Es wird nicht auf Antrag vergeben, sondern nach einem Prüfverfahren.
Kaam-in trägt das Gütesiegel Faire Anwerbung. Für Sie ist das ein einfacher Prüfstein: Sie müssen nicht selbst recherchieren, ob wir sauber arbeiten. Die Gütegemeinschaft GAPA hat das im Vergabeverfahren bereits getan.
Die WHO-Kriterien als Maßstab
Die Weltgesundheitsorganisation hat 2010 den WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel beschlossen. Er soll verhindern, dass reiche Länder ärmeren Ländern die dringend benötigten Pflegekräfte abwerben, und dass Bewerber ausgebeutet werden. Indien gehört nicht zu den Ländern, für die die WHO vor Abwerbung warnt, und genau deshalb arbeiten wir dort. Faire Anwerbung bedeutet, sich an diese Kriterien zu halten:
Transparenz
Sie wissen vor der Ausreise genau, was sie erwartet, welche Qualifikation sie brauchen und wie der Weg abläuft.
Keine Ausbeutung
Niemand zahlt überhöhte Gebühren, niemand verschuldet sich für die Vermittlung, niemand wird mit falschen Versprechen gelockt.
Schutz der Herkunftsländer
Angeworben wird nur dort, wo es ethisch vertretbar ist.
Employer-pays-Prinzip: keine Kosten für die Pflegekraft
Das ist der Kern fairer Anwerbung und der Punkt, an dem sich seriöse von unseriösen Vermittlern trennen. Bei uns gilt das Employer-pays-Prinzip: Die anwerbende Einrichtung trägt die Kosten der Vermittlung, nicht die Pflegekraft.
Die Pflegekraft trägt keine Kosten. Keine Vermittlungsgebühr, keine versteckten Kosten, keine Schulden, mit denen sie ihren neuen Job in einem fremden Land beginnt. Wer Bewerbern Tausende Euro abnimmt, baut auf Abhängigkeit. Wir bauen auf Vertrauen. Eine Pflegekraft, die schuldenfrei und gut vorbereitet bei Ihnen ankommt, bleibt. Das ist keine Idealvorstellung, das ist der praktische Grund, warum faire Anwerbung auch für Sie funktioniert.
Faire Anwerbung gilt für examinierte Kräfte und Auszubildende
Wir vermitteln zwei Gruppen, und beide werben wir nach denselben fairen Regeln an. Zum einen examinierte Pflegekräfte mit abgeschlossener Ausbildung (GNM oder BSc Nursing), die nach der Anerkennung als vollwertige Fachkraft in Ihrem Team arbeiten. Zum anderen Auszubildende, die ihre Pflegeausbildung in Deutschland oder Österreich absolvieren und so von Anfang an in Ihre Einrichtung hineinwachsen.
Für beide gilt das Gleiche: keine Kosten für die Bewerber, transparente Information vor der Ausreise und eine sprachliche und kulturelle Vorbereitung in unserer eigenen Academy in Süd-Indien (Deutsch auf B2-Niveau). Faire Anwerbung ist bei uns kein Etikett für ein einzelnes Produkt, sondern die Grundlage für jede Vermittlung.
Was faire Anwerbung für Ihre Einrichtung bedeutet
Faire Anwerbung ist kein moralisches Beiwerk, sondern Ihr Sicherheitsnetz. Wenn Sie eine Pflegekraft aus dem Ausland einstellen, tragen am Ende auch Sie die Verantwortung dafür, dass alles korrekt gelaufen ist. Mit einem zertifizierten Partner geben Sie diese Sorge ab.
Rechtssicherheit von Anfang an
Anerkennung, Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis, Visum, Verträge: Den kompletten behördlichen Weg übernehmen unsere Teams in Deutschland und Indien für Sie. Sie bekommen eine Pflegekraft, deren Papiere stimmen, und kein Risiko, das Sie später einholt.
Faire Anwerbung heißt, dass jeder dieser Schritte sauber dokumentiert und rechtlich einwandfrei ist.
Seriosität, die man prüfen kann
Sie haben vielleicht schon Erfahrungen mit Agenturen gemacht, die viel versprochen und wenig gehalten haben. Das höre ich oft. Genau dafür gibt es das RAL-Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“: Sie müssen unserem Wort nicht blind glauben.
Geprüft wird nach einem festgelegten Verfahren, nicht nach Selbstauskunft. Vergeben wird es von der Gütegemeinschaft GAPA als RAL-Gütezeichen GZ 912, herausgegeben vom Kuratorium Deutsche Altershilfe. Inhaber des Gütesiegels und der Gewährleistungsmarke ist das Bundesministerium für Gesundheit. Zusätzlich sind wir Mitglied im Bundesverband internationale Fachkräftegewinnung (BVIFG). Dazu kommen mehr als 500 Pflegekräfte, die wir in den letzten drei Jahren vermittelt haben, und über 100 Einrichtungen, die uns vertrauen. Die Erfahrung dahinter reicht mehr als zehn Jahre zurück.
Ethisch handeln, ohne Nachteil
Manche befürchten, faire Anwerbung sei langsamer oder teurer. Das Gegenteil stimmt. Unsere Übernahmequote von 98 % hat viel mit der Vorbereitung zu tun, und falls eine Kraft einmal nicht passt, greift unsere Nachbesetzungsgarantie.
Pflegekräfte, die fair angeworben und gut vorbereitet wurden, kommen mit gutem Deutsch (B2-Niveau aus unserer eigenen Academy in Süd-Indien), bleiben länger und integrieren sich schneller in Ihr Team. Faire Anwerbung und ein gutes Ergebnis für Ihr Haus sind kein Widerspruch, sie bedingen sich.
Häufige Fragen zur fairen Anwerbung
Stand: August 2026
Was bedeutet das Gütesiegel „Faire Anwerbung"?
Das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland" ist ein RAL-Gütezeichen (GZ 912) für Pflegevermittler, die internationale Pflegekräfte nach ethischen und rechtssicheren Standards anwerben. Es bestätigt, dass ein Vermittler transparent informiert, die Bewerber fair behandelt und ihnen keine Kosten aufbürdet. Vergeben wird es von der Gütegemeinschaft GAPA als RAL-Gütezeichen GZ 912, herausgegeben vom Kuratorium Deutsche Altershilfe. Inhaber des Gütesiegels und der Gewährleistungsmarke ist das Bundesministerium für Gesundheit. Kaam-in trägt dieses Gütesiegel und ist zusätzlich Mitglied im Bundesverband internationale Fachkräftegewinnung (BVIFG).
Was kostet die Vermittlung die Pflegekraft?
Für die Pflegekraft ist die Vermittlung kostenlos. Bei fairer Anwerbung gilt das Employer-pays-Prinzip: Die anwerbende Einrichtung trägt die Kosten, die Pflegekraft trägt keine Kosten. Es gibt bei uns keine Vermittlungsgebühren und keine versteckten Kosten für die Bewerber. So beginnt niemand seinen neuen Beruf mit Schulden, und das ist einer der Gründe für unsere hohe Übernahmequote.
Warum ist faire Anwerbung in der Pflege wichtig?
Faire Anwerbung in der Pflege ist wichtig, weil sie internationale Pflegekräfte vor Ausbeutung und überhöhten Gebühren schützt und den WHO-Kriterien zur internationalen Personalgewinnung folgt. Für uns heißt das: Wir vermitteln Menschen, keine Lebensläufe. Für Ihre Einrichtung bedeutet sie Rechtssicherheit und Seriosität: Sie wissen, dass jeder Schritt korrekt gelaufen ist. Und sie zahlt sich aus, denn fair angeworbene und gut vorbereitete Pflegekräfte bleiben länger.
Wirbt Kaam-in auch Auszubildende fair an?
Ja, Kaam-in wirbt Auszubildende nach denselben fairen Regeln an wie examinierte Pflegekräfte: keine Kosten für die Bewerber, volle Transparenz und Vorbereitung in unserer Academy in Süd-Indien. Auszubildende absolvieren ihre Pflegeausbildung in Deutschland oder Österreich und wachsen so von Beginn an in Ihre Einrichtung hinein.
Was kostet die faire Anwerbung die Einrichtung?
Die Vermittlungsgebühr richtet sich nach Qualifikation und Betreuungsaufwand und steht vor Vertragsschluss schriftlich fest, ohne Nachforderungen. Faire Anwerbung verteuert die Vermittlung nicht: Was bei unseriösen Anbietern die Pflegekraft zahlt, ist bei uns Teil der regulären Kalkulation. Mit welcher Spanne Sie rechnen können und wofür Ihr Haus die einmaligen Kosten bezahlt, lesen Sie in unserem Ratgeber zu den Vermittlungskosten.
Aus welchen Ländern wirbt Kaam-in an?
Wir sind auf Pflegekräfte und Auszubildende aus Indien spezialisiert und vermitteln sie an Kliniken und Pflegeheime in Deutschland und Österreich. Indien gehört nicht zu den Ländern, für die die WHO vor Abwerbung warnt. In unserer eigenen Academy in Süd-Indien bereiten wir die Pflegekräfte sprachlich (bis B2-Niveau) und kulturell auf den deutschen Pflegealltag vor.
Was Einrichtungen über unsere Arbeitsweise sagen
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„Es gibt so viele unseriöse Vermittlungen und wenig seriöse. Das Institut von Frau Terbrueggen habe ich als ein sehr seriöses kennengelernt."
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„Die Zusammenarbeit mit Kaam-In befindet sich seit Beginn an auf wirklich professionellem und hohem Niveau. Hier steht Qualität vor Quantität: der Mensch, Empathie, Freundlichkeit und die Zuverlässigkeit sind vorbildlich. Wärmstens zu empfehlen!"
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„Wir arbeiten seit Kurzem mit Kaam-In zusammen und sind äußerst zufrieden mit der Professionalität und Transparenz. Besonders schätzen wir, dass Kaam-In viel Wert auf interkulturelle Sensibilität und nachhaltige Integration legt."
Pflegekräfte für Ihre Einrichtung finden, fair und zuverlässig
Faire Anwerbung ist die Grundlage. Was Sie konkret davon haben, sehen Sie auf unserer Seite zur Vermittlung von Pflegekräften für Ihre Einrichtung: vom ersten Gespräch über Anerkennung und Visum bis zur Integration in Ihr Team, mit Nachbesetzungsgarantie.
Wer hinter Kaam-in steht und warum faire Anwerbung für uns mehr als eine Auszeichnung ist, erfahren Sie bei den Menschen hinter Kaam-in.
Sagen Sie uns Ihren Bedarf, und wir prüfen mit Ihnen den besten Weg. Unverbindlich, in einem kostenlosen Erstgespräch.
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