Ihr Dienstplan braucht Verstärkung. Wir liefern sie.

Ausländische Pflegekräfte Vermittlung für Kliniken & Heime

Anerkennung, Visum und Integration übernehmen wir. Ihre neue Pflegekraft kommt vorbereitet an.

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RAL Gütezeichen Faire Anwerbung Pflege Deutschland GAPA – Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland Bundesverband internationale Fachkräftegewinnung (BVIFG)

Zertifiziert nach dem RAL-Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“, Mitglied in GAPA und BVIFG. Für die Pflegekraft fallen 0 € an.

Was hinter dem Gütesiegel „Faire Anwerbung“ steckt und was wir dafür nachweisen müssen, lesen Sie hier.

Kaam-in ist eine Agentur für ausländische Pflegekräfte aus Köln, die für Kliniken und Pflegeheime in Deutschland und Österreich examinierte Pflegekräfte und Auszubildende aus Indien vermittelt. Die ausländische Pflegekräfte Vermittlung läuft inklusive Anerkennung, Sprachvorbereitung (B1 bis B2) und Integration. Über 500 vermittelte Pflegekräfte, 98 % Übernahmequote, mit Nachbesetzungsgarantie.

Marktlage: Bis 2049 fehlen in Deutschland zwischen 280.000 und 690.000 Pflegekräfte (Statistisches Bundesamt, Pressemitteilung Nr. 033 vom 24.01.2024); die Bundesagentur für Arbeit führt Pflegeberufe unter den stärksten Engpassberufen (Pressemitteilung Nr. 25 vom 28.05.2025).
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Bevor Sie uns vertrauen, sehen Sie uns bei der Arbeit

Drei Minuten, die Ihnen eine Agenturpräsentation ersparen

Kein Imagefilm mit Stockmaterial: Sie sehen ein echtes Erstgespräch in einer Einrichtung, den Unterricht in unserer Academy in Süd-Indien und den ersten Tag auf Station. Danach wissen Sie, wer Ihnen gegenübersitzt und wie wir arbeiten.

  • Mit Baicy Terbrüggen, Gründerin von Kaam-in
  • Mit Sven Heinrich, stellv. Pflegedienstleiter der BDH-Klinik Vallendar
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Pflegekräfte finden, damit Ihr Team nicht weiter am Limit arbeitet

Der Fachkräftemangel in der Pflege trifft Sie jeden Tag, im Dienstplan, am Bett, im Team. Und er wird größer: Das Statistische Bundesamt rechnet damit, dass der Bedarf an Pflegekräften von 1,62 Millionen im Jahr 2019 auf 2,15 Millionen im Jahr 2049 steigt. Je nach Szenario fehlen dann zwischen 280.000 und 690.000 Pflegekräfte (Statistisches Bundesamt, Pressemitteilung Nr. 033 vom 24. Januar 2024). Klassische Wege, Pflegekräfte zu finden, reichen längst nicht mehr aus. Der Weg über das Ausland ist deshalb keine Notlösung, sondern die realistische Antwort. Nur fängt hier die eigentliche Arbeit erst an: Anerkennung, Sprache, Visum, Integration. Das ist ein langer Prozess mit vielen Stellen, an denen es klemmen kann. Ich kenne diese Stellen, weil wir sie seit über zehn Jahren begleiten. Hier sind die vier Punkte, an denen es bei der Vermittlung ausländischer Pflegekräfte am häufigsten hakt.

Sprachbarrieren und fehlende Grundlagen der deutschen Pflege

  • Das Sprachzertifikat sagt das eine, der Stationsalltag das andere. Oft liegt das echte Niveau unter dem, was auf dem Papier steht, und im anspruchsvollen Pflegealltag fällt das sofort auf.
  • Ohne gezielte Vorbereitung vor dem ersten Arbeitstag entstehen Lücken in der Grundpflege, in der Kommunikation mit Patienten und im Austausch mit Kolleginnen und Kollegen.
  • Auch nach dem Start braucht es weiter Sprachförderung. Wer hier allein gelassen wird, kommt fachlich nur langsam an.

Fehlende Integration und zu wenig Betreuung nach der Ankunft

  • Internationale Fachkräfte brauchen am Anfang Unterstützung bei Behörden, Einarbeitung und beim Ankommen im Alltag. Fehlt die, fühlen sie sich schnell verloren.
  • Viele Häuser haben kein Konzept für Wohnraum. Ohne ein Dach über dem Kopf wird die Integration unnötig schwer.
  • Im Team entstehen Unsicherheiten, wenn niemand die Brücke baut. Dann bleibt die neue Kollegin außen vor, obwohl alle es gut meinen.

Schon schlechte Erfahrungen mit einer Agentur für ausländische Pflegekräfte gemacht

  • Viele Einrichtungen haben schon Agenturen erlebt, die mehr versprochen als geliefert haben. Qualität blieb aus, Fristen platzten.
  • Lange Wartezeiten und unklare Abläufe, monatelang keine konkrete Auskunft zum Stand der Bewerber.
  • Nach der Vermittlung ist niemand mehr erreichbar. Jedes Problem bleibt an Ihnen hängen.

Keine Planbarkeit und zu viel Bürokratie

  • Hohe Fluktuation macht jede verlässliche Personalplanung kaputt. Sie besetzen, Sie verlieren, Sie fangen von vorne an.
  • Anerkennung, Visum, Arbeitsgenehmigung, ein dicker Behörden-Block, der ohne erfahrene Hand jeden Zeitplan sprengt.
  • Ausländische Pflegekräfte müssen an die deutschen und österreichischen Pflegestandards herangeführt werden, sonst stockt der Ablauf auf Station.

Förderung für internationale Pflegekräfte: holen Sie sich die Zuschüsse, die Ihnen zustehen

Für Sprachkurse, Anerkennungslehrgänge und Qualifizierung gibt es staatliche Förderprogramme, die bis zu 100 % der Kosten übernehmen können, zum Beispiel über den AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein) für AZAV-zertifizierte Maßnahmen. Das Problem: Diese Mittel sind kaum bekannt, zeitlich und regional begrenzt und die Antragstellung ist sperrig. Genau deshalb bleibt viel Geld liegen. Unsere ausländische Pflegekräfte Vermittlung für Kliniken und Pflegeheime schließt das mit ein: Wir finden mit Ihnen die passende Förderung und begleiten den Antrag. Kostenlos und auf Ihre Einrichtung abgestimmt. Was die Investition unterm Strich für Ihr Haus bedeutet, rechnen wir im Beitrag Was ausländische Pflegekräfte wirklich kosten ehrlich durch.

„Die richtigen Pflegekräfte zu finden ist eine enorme Herausforderung. Ohne durchdachte Prozesse und eine klare Strategie bleibt der Pflegenotstand bestehen."
Baicy Terbrüggen, Gründerin von Kaam-in

Das sagen Kliniken und Pflegeheime über uns

★★★★★

„Wir arbeiten seit 1,5 Jahren mit Kaam-in bei der Vermittlung von Pflegefachkräften und Auszubildenden zusammen und sind sehr zufrieden: zuverlässige, qualitativ hochwertige Zusammenarbeit in allen Prozessen. Auch nach der Vermittlung steht Kaam-in, bis hin zur Geschäftsführung, bei Fragen und Herausforderungen als Ratgeber zur Verfügung."
Jörg Biebrach, Pflegedienstleitung der BDH-Klinik Vallendar Jörg BiebrachPflegedienstleitung / Qualitätsmanagement, BDH-Klinik Vallendar

★★★★★

„Kaam-in hat die Pflegekräfte termintreu und qualitativ passend vermittelt. Die Kräfte haben unsere Erwartungen erfüllt und sich schnell integriert. Uneingeschränkt weiterzuempfehlen."
Dr. Martin Rupprecht, Personaldirektor der Oberösterreichischen Gesundheitsholding Dr. Martin RupprechtPersonaldirektor, Oberösterreichische Gesundheitsholding GmbH (Österreich)

Kaam-in: Ihre Agentur für ausländische Pflegekräfte mit persönlicher, bilingualer Betreuung

Wir kennen beide Seiten. Ich habe Kaam-in gegründet, weil meine Eltern in den 1970er-Jahren aus Indien nach Deutschland kamen, um in der Pflege zu arbeiten. Ich weiß, wie sich der erste Schritt in ein neues Land anfühlt, und ich weiß, was eine Einrichtung braucht, die dringend Verstärkung sucht. Deshalb begleiten wir bei Kaam-in jeden Schritt selbst, von der Auswahl bis lange nach dem Arbeitsstart. Unser bilinguales, deutsch-indisches Team spricht Ihre Sprache und die der Pflegekräfte, von den Behördenprozessen über kulturelle Unterschiede bis zum Alltag auf Ihrer Station. So wird die ausländische Pflegekräfte Vermittlung planbar statt zur Dauerbaustelle. Wir vermitteln keine Lebensläufe, wir begleiten Menschen.

Pünktlich und planbar: Sie bestimmen den Zeitpunkt, wir liefern

Zeit ist in der Pflege alles. Deshalb läuft unsere ausländische Pflegekräfte Vermittlung strukturiert und mit festen Terminen. In 6 Wochen bis 6 Monaten ist die Pflegekraft einsatzbereit. Wir halten, was wir zusagen, und der Start kommt zum vereinbarten Zeitpunkt, nicht irgendwann.

Examinierte Pflegekräfte und Auszubildende, vorbereitet durch die Kaam-in Academy

Wir vermitteln zwei Gruppen, gleichwertig: examinierte Pflegekräfte und Auszubildende aus Indien. In unserer eigenen Sprachschule in Süd-Indien, der Kaam-in Academy, bereiten wir beide gezielt auf den deutschen Pflegealltag vor. Fokus auf Fachsprache, interkulturelle Vorbereitung und enge Betreuung durch deutsche Lehr- und Pflegekräfte vor Ort. Kleine Gruppen und eine eigens entwickelte App sorgen für echten Fortschritt bis auf B2-Niveau. Ihr Vorteil: Pflegekräfte, die sprachlich, fachlich und kulturell auf den Einsatz in Ihrem Haus vorbereitet sind, und Auszubildende, die Sie von Anfang an nach Ihren Abläufen formen können.

Kein Stress mit Behörden und Anträgen

Anerkennung, Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis, Visum, Versicherungen, Verträge: ein hoher und komplexer Aufwand, der viel Zeit frisst. All das gehört bei uns zur Vermittlung von Pflegekräften dazu. Sie müssen sich um keine behördliche Hürde kümmern. Wir führen den gesamten Ablauf rechtssicher durch, von Anfang bis Ende.

Integration und Begleitung, auch nach der Ankunft

Für uns endet die ausländische Pflegekräfte Vermittlung nicht mit der Landung in Deutschland oder Österreich. Wir bleiben für die Pflegekraft und für Sie erreichbar, auch nach dem ersten Arbeitstag. So entsteht eine Integration, die hält, und ein Mitarbeiter, der bleiben möchte. Genau dafür werben wir fair an, transparent und nach klaren Standards: mehr dazu auf unserer Seite zur fairen Anwerbung von Pflegekräften.

Sagen Sie uns Ihren Bedarf, wir prüfen den besten Weg → Jetzt unverbindlich beraten lassen

Direktvermittlung statt Leiharbeit: Pflegekräfte, die zu Ihrem Team gehören

Eine Frage höre ich auf Messen und bei Einrichtungen immer wieder: „Bleiben die Leute, in die wir so viel investiert haben?" Bei Leiharbeit ist die Antwort meistens nein, denn die Kraft gehört nie wirklich zum Haus. Wir machen das anders. Kaam-in vermittelt in die feste Festanstellung direkt bei Ihnen, nicht in die Zeitarbeit. Die Pflegekraft gehört von Tag eins zu Ihrem Team, nicht zu einer Agentur, die sie morgen woanders einsetzt.

Was das für Ihre Einrichtung bedeutet

Planbar: Sie planen mit festen Stellen, nicht mit wechselnden Leihkräften. Der Dienstplan steht.

Geringe Fluktuation: Wer fest dazugehört und gut integriert ist, bleibt. Das senkt die Fluktuation und die Kosten, die jeder neue Einstieg verursacht.

Echte Bindung statt Durchlauf: Indische Pflegekräfte kommen mit dem Wunsch, langfristig zu bleiben. In der Festanstellung können sie das, und Ihr Team wächst zusammen.

Eigene Kräfte, eigene Standards: Examinierte Kräfte und Auszubildende werden Teil Ihrer Kultur und arbeiten nach Ihren Abläufen, nicht nach denen eines Verleihers.

Mein Anspruch ist nicht, möglichst viele Menschen möglichst schnell durchzuschleusen. Es geht um langfristige Beziehungen: Pflegekräfte, die bleiben möchten, und Einrichtungen, die echte Integration leben.

Vermittlung von Pflegekräften in 6 Schritten

So läuft die ausländische Pflegekräfte Vermittlung bei uns konkret ab. Flexibel und planbar: Sie bestimmen den Zeitpunkt, wir liefern pünktlich. Dank klarer Abläufe sind die Pflegekräfte in 6 Wochen bis maximal 6 Monaten startklar.

  1. 01

    Erstgespräch und Vertrag

    Zuerst klären wir gemeinsam Ihren genauen Personalbedarf. Alle Rahmenbedingungen halten wir partnerschaftlich im Vertrag fest. Das schafft Transparenz und eine verlässliche Grundlage für die Zusammenarbeit.

  2. 02

    Bewerberauswahl

    Wir stellen Ihnen geprüfte, passende Kandidatinnen und Kandidaten vor, die Sie in einer Videokonferenz persönlich kennenlernen. Nach einem erfolgreichen Interview bereiten wir alle Unterlagen für Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung sowie das Visum vor.

  3. 03

    Vorbereitung in der Kaam-in Academy

    Zeitgleich läuft die Sprachvorbereitung in unserer Academy in Süd-Indien, bis Deutsch und Pflege-Fachsprache wirklich sitzen. Dieser Schritt entscheidet später darüber, wie schnell jemand auf Ihrer Station ankommt. Deshalb kürzen wir ihn nicht ab.

  4. 04

    Anerkennung

    Wir übernehmen die komplette Anerkennung ausländischer Pflegekräfte, inklusive der schulischen und beruflichen Qualifikation. Durch unsere Sprach-, Pflege- und Integrationskurse läuft der gesamte Ablauf ohne Stolpersteine.

  5. 05

    Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung

    Nach dem Anerkennungsbescheid leiten wir das Verfahren für die Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung ein und beantragen das Visum bei der deutschen Botschaft in Indien. Unser Team in Deutschland und Indien übernimmt alle behördlichen Schritte. Für Sie entsteht kein zusätzlicher Aufwand.

  6. 06

    Arbeitsstart und Integration

    Wir organisieren die Anreise nach Deutschland oder Österreich. Auf Wunsch unterstützen wir bei der Anmeldung der Krankenkasse, bei Bildungsgutscheinen und allen weiteren Schritten. Und wir begleiten die Integration ins Team, damit aus einer neuen Kollegin schnell ein fester Teil Ihres Hauses wird.

Klingt nach dem richtigen Weg für Ihr Haus? Jetzt unverbindlich beraten lassen

Baicy Terbrüggen am Telefon bei der Pflegevermittlung
Persönliche Betreuung statt Hotline: Das Erstgespräch führen Sie mit Baicy Terbrüggen, danach begleitet Sie ein festes Team.

★★★★★

„Wir arbeiten seit einiger Zeit mit Kaamin zusammen und sind absolut zufrieden. Die Vermittlung von ausländischen Fachkräften läuft professionell und reibungslos.“

J M · Google-Bewertung

Pflegekräfte von Kaam-in mit ihren Anerkennungs- und Sprachzertifikaten
Jede Urkunde steht für eine Pflegekraft, die den Weg nach Deutschland oder Österreich geschafft hat.

Warum Kaam-in: ausländische Pflegekräfte Vermittlung mit geprüfter Qualität

98 %

Übernahmequote. So viele der vermittelten Pflegekräfte werden von den Einrichtungen übernommen.

500+

vermittelte Pflegekräfte in den letzten drei Jahren, in Deutschland und Österreich begleitet und integriert.

100+

betreute Kliniken und Pflegeheime in der DACH-Region.

10+

Jahre Erfahrung in der internationalen Pflegevermittlung.

Unsere Pflegekräfte sind staatlich ausgebildet: GNM (3,5-jährige Ausbildung) oder BSc Nursing (4-jähriges Studium). Rund 95 % sind Frauen. Beim Start liegen sie sprachlich bei B1 bis B2, viele bereits bei B2. Geworben wird fair und nach klaren Standards: 0 € für die Pflegekraft, ausgezeichnet mit dem Gütesiegel „Faire Anwerbung" und als Mitglied im Bundesverband internationale Fachkräftegewinnung (BVIFG).

Gütesiegel „Faire Anwerbung" BVIFG-Mitglied GAPA Medienerwähnung Burda Forward
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Kaam-in auf FOCUS online

Drei Beiträge über die Vermittlung indischer Pflegekräfte, die Vorbereitung in unserer Academy und das, was Integration im Klinikalltag wirklich braucht.

Beiträge auf unternehmen.focus.de. Verantwortlich für den Inhalt dieser Anzeigen: Kaam-in UG.

Indische Pflegekräfte: qualifiziert, motiviert und bereit zu bleiben

Indische Pflegekräfte entscheiden sich bewusst für Deutschland und Österreich, nicht nur wegen der Arbeit, sondern wegen der Wertschätzung, die der Pflegeberuf hier genießt. Sie bringen Fachwissen, Motivation und den klaren Willen mit, anzukommen und zu bleiben. Bei uns kommen ausschließlich geprüfte und qualifizierte Pflegekräfte aus Indien in Ihr Haus, sprachlich und kulturell auf den Einsatz vorbereitet.

Indische Pflegekräfte von Kaam-in in Deutschland

Bessere Gehälter und finanzielle Sicherheit

Das Einkommen in Deutschland und Österreich liegt deutlich über dem in Indien. Die Pflegekräfte verbessern ihren Lebensstandard und unterstützen ihre Familien in der Heimat. Das ist ein starker Grund zu bleiben.

Sprachunterricht in der Kaam-in Academy in Süd-Indien

Anerkennung und Wertschätzung des Berufs

Der Pflegeberuf hat hier einen hohen Stellenwert. Das ist ein großer Anreiz, gerade für indische Frauen, die rund 95 % der vermittelten Pflegekräfte ausmachen.

Examinierte Pflegekräfte aus Indien, vermittelt von Kaam-in

Eine Lösung, von der beide Seiten profitieren

Indische Pflegekräfte bringen nicht nur Fachkompetenz mit, sondern auch den Wunsch, sich langfristig an ihren Arbeitgeber zu binden. Damit das gelingt, sollten Einrichtungen aktiv zur Integration beitragen. Genau dabei lassen wir Sie nicht allein.

Menschlich, rechtssicher und vorbereitet: Vermittlung ausländischer Pflegekräfte mit Full-Service

Unsere ausländische Pflegekräfte Vermittlung endet nicht mit der Anreise. Wir begleiten Pflegekräfte und Einrichtungen langfristig. Unser Rundum-Sorglos-Paket sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende schnell ankommen, sich wohlfühlen und bleiben, und dass Ihr Haus mit einer stabilen Personalplanung rechnen kann.

Baicy Terbrüggen im Gespräch mit einer Pflegeeinrichtung
Wir sprechen mit den Häusern, nicht über sie: Abstimmung vor Ort.

Auswahl, die zu Ihrem Haus passt

  • Nicht jede Pflegekraft passt zu jeder Einrichtung. Wir wählen gezielt nach fachlichen, sprachlichen und menschlichen Kriterien aus.
  • Auch nach der Ankunft begleiten wir bei Bedarf mit Sprachkursen und Integrationsmaßnahmen.

Nachbesetzungsgarantie: das Risiko liegt bei uns, nicht bei Ihnen

Sie investieren in eine neue Pflegekraft und fragen sich zu Recht: Was, wenn es doch nicht passt? Genau dafür gibt es unsere Nachbesetzungsgarantie. Sollte eine Pflegekraft wider Erwarten nicht bleiben oder sich nicht ins Team einfügen, kümmern wir uns um eine passende Alternative, ohne neue Vermittlungsgebühr. So tragen wir das Risiko, nicht Sie. Bezahlt wird ohnehin in Schritten: ein Teil mit der Einstellungszusage, der nächste mit dem Arbeitsbeginn. Geht jemand während der Probezeit, bekommen Sie kostenlosen Ersatz.

Lassen Sie uns über Ihren Bedarf sprechen → Jetzt unverbindlich beraten lassen

Häufige Fragen zur Vermittlung von Pflegekräften für Kliniken und Pflegeheime

Wie lange dauert die Vermittlung von Pflegekräften?

Die ausländische Pflegekräfte Vermittlung dauert in der Regel 6 Wochen bis 6 Monate. Wie schnell es geht, hängt vom Sprachniveau und vom Anerkennungsstatus ab. Pflegekräfte mit B1-Niveau und abgeschlossener Anerkennung können schon nach wenigen Wochen starten. Den genauen Termin halten wir verbindlich fest.

Welche Kosten entstehen pro Monat für unsere Einrichtung?

Es gibt keine laufende Monatsgebühr für eine vermittelte Pflegekraft, sondern eine einmalige Vermittlungsgebühr, gezahlt in Schritten: ein Teil mit der Einstellungszusage, der nächste mit dem Arbeitsbeginn. Als Branchen-Richtwert liegen die einmaligen Gesamtkosten pro Kraft bei rund 10.000 bis 18.000 €, je nach Qualifikation, Anerkennungsstand und Betreuungsumfang. Laufend kostet eine ausländische Pflegekraft genauso viel wie eine inländische, sie wird nach demselben Tarif bezahlt. Wir kalkulieren transparent, ohne versteckte Gebühren. Für die Pflegekraft selbst fallen 0 € an, weil wir fair anwerben. Über staatliche Förderung wie den AVGS lassen sich Sprach- und Qualifizierungskosten zusätzlich senken. Ein unverbindliches Angebot rechnen wir Ihnen gerne durch.

Eine ausführliche Kostenrechnung finden Sie in unserem Ratgeber Was ausländische Pflegekräfte kosten.

Wie lange dauert die Anerkennung ausländischer Pflegekräfte?

Die Anerkennung ausländischer Pflegekräfte dauert unterschiedlich lang: Das Verfahren unterscheidet sich je nach Bundesland, dazu kommt der Anerkennungsstand der Bewerberin. Bei uns liegt sie meist innerhalb der gesamten Vermittlungsspanne von 6 Wochen bis 6 Monaten, und wenn die Anerkennung bereits vorliegt, geht es deutlich schneller. Wir übernehmen das komplette Verfahren, melden die Pflegekraft bei den zuständigen Behörden an und begleiten den gesamten Prozess. Dank über 10 Jahren Erfahrung kennen wir die Anforderungen genau und arbeiten schnell und rechtssicher.

Was passiert, wenn die Pflegekraft nicht passt?

Verlässt eine vermittelte Pflegekraft Ihre Einrichtung während der Probezeit, greift die Nachbesetzungsgarantie von Kaam-in: Wir sorgen für eine passende Alternative, ohne neue Vermittlungsgebühr. Unser Auswahlverfahren ist darauf ausgelegt, dass es gar nicht so weit kommt, aber das Sicherheitsnetz ist da.

Vermittelt Kaam-in nur examinierte Pflegekräfte oder auch Auszubildende?

Kaam-in vermittelt beides gleichwertig: examinierte Pflegekräfte und Auszubildende aus Indien an Kliniken und Pflegeheime in Deutschland und Österreich. Beide werden in unserer Kaam-in Academy in Süd-Indien sprachlich, fachlich und kulturell vorbereitet. Auszubildende haben den Vorteil, dass Sie sie von Anfang an nach den Abläufen Ihres Hauses ausbilden.

Ist das Direktvermittlung oder Zeitarbeit?

Kaam-in arbeitet ausschließlich in der Direktvermittlung, nicht in der Zeitarbeit: Die Pflegekraft schließt ihren Arbeitsvertrag direkt mit Ihrer Einrichtung und gehört vom ersten Tag an zu Ihrem Team. In der Zeitarbeit bleibt sie dagegen beim Verleiher angestellt und kann dort jederzeit woanders eingesetzt werden. Das macht Ihre Personalplanung verlässlich und senkt die Fluktuation, weil die Kraft wirklich ankommt und bleiben kann.

Pflegekräfte finden heißt Zukunft sichern

Eine einzige Anfrage kann Ihr Dienstplanproblem für Jahre entschärfen. Unsere ausländische Pflegekräfte Vermittlung liefert verlässlich, wir bleiben erreichbar, und wir tragen mit der Nachbesetzungsgarantie das Risiko mit. Über 500 vermittelte Pflegekräfte und mehr als 100 Kliniken und Pflegeheime in Deutschland und Österreich vertrauen bereits darauf. Sagen Sie uns einfach Ihren Bedarf, wir prüfen den besten Weg für Ihr Haus. Kostenlos und unverbindlich.

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